yes123人力网调查发现，40岁以上劳工有近79.7%的人表示，曾因年纪遇到职场歧视。（资料照）
人力银行yes123今（7）日发布“中高龄劳工危机与银发族照护调查”；调查发现，40岁以上劳工有近79.7%的人表示，曾因年纪遇到职场歧视；有66.8%劳工表示，曾因工作影响身心健康。另外，有83.7%的人认为，企业聘雇人才时，“有”年龄顾虑。
调查40岁以上劳工，在可复选情形下，自认遭遇到最大的求职“困难点”依序为：“年龄的问题”（82.3%）、“薪资令人满意的工作难寻”（55.4%）、“职位令人满意的工作难寻”（32.3%），以及“不太愿意接受夜班工作”（30.5%）、“被质疑学习能力差”（20.2%）。
其他难关包含，“被质疑无技能或证照”（19.2%）、“无法配合加班、应酬、出差”（18%）、“不太愿意接受外派工作”（16.4%），以及“难以适应新环境”（15.1%）、“难以放下身段”（11.7%）。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，40岁以上劳工，身为“三明治族”，上有高堂，下有子女，原本不少中高龄劳工已退出职场，却被迫为了家庭经济压力，二度就业；但毕竟已离开劳动市场一阵子，出现“空窗期”，想恢复之前或找到相同职务，领到原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。
杨宗斌认为，台湾将在2026年迈入“超高龄社会”，解决台湾熟龄就业，也是解决未来人力缺口问题。建议-透过“奖励雇用”方式，企业如聘用一定比例的中高龄劳工，就给予薪资补助或者赋税优惠，促进企业聘雇意愿。
