劳动部昨专案检查，认定两名外送员和foodpanda、Uber Eats两外送平台是“雇佣关系”、非“承揽关系”。（资料照）
国庆连假期间foodpanda和Uber Eats有两名外送员在外送途中车祸身亡，平台业者主张双方为“承揽关系”，未投保劳保，影响职灾补偿。劳动部北区职业安全卫生中心、桃园市-和北市府劳检处昨专案检查，认定该两名外送员和外送平台是“雇佣关系”、非“承揽关系”；要求两平台业者最迟今日提出雇佣关系下的所有外送员“劳工名卡”、“工资清册”和“出勤纪录”，否则将各开罚一七五万元。
劳动部过往对美食外送员是雇佣或承揽关系的认定多为回避态度，仅重申“需依个案认定”，在两名外送员因车祸过世后，昨终于主动介入认定。对此结果，两家业者截稿前均未回应。
劳动部要求今提交清册 否则开罚175万
劳动部职业安全卫生署长邹子廉表示，这两家平台业者对外送员有指定工作时段、规定穿制服、要求未能接单要二十四小时内回报、指定用品牌保温箱、黏贴平台品牌贴纸在机车，可见双方有一定的指挥关系，具备组织从属性，认定双方有雇佣关系。
他强调，平台需依劳基法给职灾补偿，未替外送员投保劳保，将由劳保局依劳保条例处理，可裁罚雇主四倍应缴劳保费金额、两倍就业保险费金额；由于当事人已身故，劳退提缴可由家属循民事向平台要求补提。
邹子廉指出，这两家业者规模相对为大，若迟未提供“劳工名卡”等资料，将依劳基法规定，十六日由地方劳政机关各项开罚最高罚锾三十万、一百万、四十五万，共一七五万元，平台业者可再陈述意见。
邹子廉说，若平台和外送员间认定为承揽关系，将建议由外送平台为外送员投保商业保险，另拟在“食物外送作业安全指引”中加入此要求，否则将可依职安法开罚。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，劳动部对雇佣关系的认定有些迟到，但也算有进步，因很多问题源于雇佣、承揽说不清，认定为雇佣关系后，可要求平台善尽雇主的法定义务。
