台湾劳动市场出现质变，60岁以上的高龄就业者竟成职场生力军；主计总处统计，今年1至8月就业人数较去年同期多7.3万人，60岁以上的就业者，成长2.1万人、逼近3成，成为贡献主力。

高龄化、少子化的浪潮下，台湾人口结构逐渐改变，并一点一滴地渗入日常生活中各个角落，大大小小的公园里，相较于儿童的欢声笑语，更常见到的景象是阿公阿嬷一起练习太极拳、摆动手臂健走，或是三五好友聚在一起话家常，谈谈子孙的趣事。

即便在职场上，60岁以上员工也不在少数，随着国人平均寿命持续延长，许多中高龄者秉持着“存老本”的心态，依旧努力在职场付出，运用经验创造更多的产值。

观察最新的1至8月就业数据，可以发现3个特别的现象，一是过去10年，就业人数年增率从1至2%的水准，跌落至如今的1%以下，二是就业人数年增7.3万人，其中光60岁以上的就业者年增数就达2.1万人，显见银发族已成为推动就业成长的主力。

第三，若将就业者按年龄组分，便会发现，各年龄组就业人数的成长率前3名，银发族竟包办了第1、2名；“65岁及以上”就业者年增率达2.89%最高、“60至64岁”年增2.23%居次，“20至24岁”年增率为2.15%、排名第3，其余年龄组就业人数年增率均未达2%。

主计总处国势普查处副处长潘宁馨表示，其实这3大现象，都不脱少子化、高龄化的议题，年轻人愈来愈少，使得整体就业人数增速放缓，并让高龄者占人口结构比重变大，再加上国人平均寿命延长、延后退休等趋势，便会导向60岁以上就业者成为职场主力。

除了人口结构转变，潘宁馨指出，中高龄者的观念不同于过往，以前50岁就觉得步入中老年，“赚饱了可以退休了”，如今50岁还是壮年，且因医疗水准提高，身体状况比以前好很多，观念也改变，许多人意识到退休后若没有妥适生涯规划，还可能加速老化，因此中高龄者不少人持续工作，一并累积退休金。

今年64岁的杨女士已经符合退休条件，但她持续在职场打拼，除了身体状况还不错，也能让生活有重心，她开玩笑地说：“这样就不用每天在家跟退休的老公大眼瞪小眼了。”

中高龄就业者虽然体力、反应不如年轻人，但与年龄一同成长的经验、人脉是更宝贵的资产。2015年上映的电影“高年级实习生”以轻松、温暖的步调打动许多观众的心，其中的电影标语“经历才是你完胜的履历”，更完美诠释银发就业者的珍贵之处。

1111人力银行副总经理何启圣也说，人口结构非一朝一夕可以扭转，职场势必会有愈来愈多的中高龄员工，对于企业来说，如何达到“世代共荣”是经营管理的必要课题。