劳动部今天召开“完善争议行为工作坊”第一次会议。（记者李雅雯摄）
劳动部“完善争议行为工作坊”今天下午召开第一次会议，劳动部委托有泽法律事务所进行的研究内容指出，不建议限缩职业工会的罢工权，仅让企业工会可有争议权并没有法理上的依据、基础。
历经职业工会发起华航机师罢工、长荣航空服员罢工等事件，台湾社会对于职业工会罢工权限缩、是否应设下罢工预告期等议题多加关注，劳动部规划“完善争议行为工作坊”共4场，邀集劳方、资方和专家学者等各界代表参与对话。
认为应限缩职业工会罢工权的业者代表多认为，职业工会仅是企业中一部分的人，发起罢工并未具备代表性，建议应修法限缩职业工会的罢工权；另应加设罢工预告期，提供社会大众因应时间。
根据劳动部委外研究报告结论，并未能找到法理基础支持单就职业工会的罢工权进行限缩，不建议针对职业工会做出限缩罢工权上的修法。在“权利事项”、“调整事项”作为工会罢工诉求上，是否有修法限缩必要，劳资双方在会议上则各说各话。
机师工会研究员陈柏谦表示，目前没有找到任何一个国家案例认定罢工权仅能由企业工会行使，我国现行法令上也没有这样的基础，资方说职业工会发起罢工的代表性不足，其实背后唯一理由就是不允许任何的罢工争议行为。
劳动部劳动关系司长王厚伟指出，工作坊主要是提供各界交流意见的空间，没有预设任何立场，期望工作坊可以有充分对话、化异求同的机会，预计在年底前会召开共4场，每场有不同的议题讨论，作为广泛搜集意见的基础。
